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　　新聞有時候放到一起讀才有意思。《中國青年報》（2014年1月17日）以《中央發15道禁令約束公務員當官不易或成常態》為題報道說，2013年12月以來，公務員系統因“灰色利益”被觸動、中央問責力度加強，甚至有部分公務員對媒體表示，這將引發新一輪公務員辭職潮。同時，我們看到一些公務員在媒體上哭窮，“工作滿5年，我們幾個人的月工資都沒有過5000元”“收入7年沒漲，能力是聽話”云云，好像他們比竇娥還冤。
　　可這怪誰呢？是誰搞的公務員系統層級板結？為什麼關係人脈盛行？人浮於事、人才浪費為何長期平安無事？以全世界最高的公務成本，全世界最低的效率，享受著全地球最多元化的收入，還好意思說委屈！您要反思也得先反思民主政治、法治監督為何總不到位，您設置過障礙嗎？技術設置上為何總是混亂失序，您從自己身上找過原因嗎？
　　更有意思的是，某大報刊文說：拉平養老金待遇對公務員不公平。並借助系列報道強調“海外公務員退休待遇也很高”。得了罷您吶！自設一個將養老金制度並軌等同於平均主義的虛假靶子也就罷了，還借國外的公務員養老待遇高為自己的邏輯背書，咋就是不談先進國家公務員養老制度的各項措施制衡？例如，大多數國家的公務員退休金固然高於社會平均水平，但與工資的替代率多在70%以下，而中國的公務員養老金替代率則可高達90%，而非公務員系統的職工替代率目前僅50.3%，這個帳真的好難算？再說了，像一些國家公務員收禮，就說美國吧，收禮不得超20美元，一年收禮總值不得超50美元，宴請每人不得超過10美元，超過這個標準，就算行賄受賄。可咱們一些公務員呢？好些人劃拉劃拉積攢的購物卡都可以買一輛高檔轎車了，而動輒宴請一桌就上萬元，不是平安無事嗎？
　　最近看到一些地方開兩會，安排住四星級以下賓館吃自助餐，好像這就很廉潔，就轉變作風了，好意思嗎？可是就有人說了：“公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響”；而另有媒體竟以“公務員隊伍開始動蕩了嗎？”為題進行相關報道，好像領導一生氣，問題很嚴重。其實，還是老百姓的俗話說的好，這地球離了誰都照樣轉。您看，2014年國家公務員考試，1.9萬個職位，152萬人參與競爭。就像某些領導經常說的，呵呵，小樣，我們別的都缺，就是不缺人。
　　當然，咱也承認，那些在最基層、邊遠山區庫區的公務員確實待遇不高，工作很累，下麵一根針上面好多線，可他們為啥不辭職呢？有夢想唄！希望著這多年媳婦熬成了婆，只要成了婆婆，特別是事事說了算的婆婆，牛奶會有的，麵包也會有的，奴才會有的，什麼二呀三呀，都會有的。可是，隨著多道禁令和修訂後的《幹部任用條例》的嚴格執行，怕就怕:“人生最痛苦的事情是:做媳婦，看見婆婆錢多”，“人生最最痛苦的事情:熬成婆，錢沒了”。
　　公務員同志，咱就別撒嬌了。不是為官不易，是為講真話做實事的官不易。再說了，大多數公務員一天工作幾小時，帶薪休假有多少，而中小企業的職工呢。現在灰色收入少了，大吃大喝少了，不敢賣萌了，就覺得受不了了。也不想想，這以前您占了多少便宜了？而民眾喊了多少年公務員家庭財產公開，您不是一直頂著不幹嗎？還神馬“俺要辭職”呀，你辭職試試，首先你愛人公公丈母娘就不讓。
　　而我們都領教過既得利益團體的強大力量，所以令人擔心的是，會不會有公務員以禁令為羊皮披著，而暗暗攫取著狼性的利益；會不會在某些媒體專家的幫腔下，公務員可以得到某種名義的暗補；在公務員們假裝的嚶嚶哭聲中，會不會有塞過來的奶頭？這不得不讓人警惕！
　　我們堅決舉雙手支持提高公務員的福利待遇，但前提是：減一半人，增一倍效，公正廉潔，實實在在為人民服務。
　　文/丁慎毅　　（原標題：不要公務員一哭就塞奶頭）