新聞有時候放到一起讀才有意思。《中國青年報》(2014年1月17日)以《中央發15道禁令約束公務員當官不易或成常態》為題報道說,2013年12月以來,公務員系統因“灰色利益”被觸動、中央問責力度加強,甚至有部分公務員對媒體表示,這將引發新一輪公務員辭職潮。同時,我們看到一些公務員在媒體上哭窮,“工作滿5年,我們幾個人的月工資都沒有過5000元”“收入7年沒漲,能力是聽話”云云,好像他們比竇娥還冤。
  可這怪誰呢?是誰搞的公務員系統層級板結?為什麼關係人脈盛行?人浮於事、人才浪費為何長期平安無事?以全世界最高的公務成本,全世界最低的效率,享受著全地球最多元化的收入,還好意思說委屈!您要反思也得先反思民主政治、法治監督為何總不到位,您設置過障礙嗎?技術設置上為何總是混亂失序,您從自己身上找過原因嗎?
  更有意思的是,某大報刊文說:拉平養老金待遇對公務員不公平。並借助系列報道強調“海外公務員退休待遇也很高”。得了罷您吶!自設一個將養老金制度並軌等同於平均主義的虛假靶子也就罷了,還借國外的公務員養老待遇高為自己的邏輯背書,咋就是不談先進國家公務員養老制度的各項措施制衡?例如,大多數國家的公務員退休金固然高於社會平均水平,但與工資的替代率多在70%以下,而中國的公務員養老金替代率則可高達90%,而非公務員系統的職工替代率目前僅50.3%,這個帳真的好難算?再說了,像一些國家公務員收禮,就說美國吧,收禮不得超20美元,一年收禮總值不得超50美元,宴請每人不得超過10美元,超過這個標準,就算行賄受賄。可咱們一些公務員呢?好些人劃拉劃拉積攢的購物卡都可以買一輛高檔轎車了,而動輒宴請一桌就上萬元,不是平安無事嗎?
  最近看到一些地方開兩會,安排住四星級以下賓館吃自助餐,好像這就很廉潔,就轉變作風了,好意思嗎?可是就有人說了:“公務員是國家公職人員,掌握並行使公共權力。養老待遇差了,隊伍可不好帶,積極性和清廉度都會受影響”;而另有媒體竟以“公務員隊伍開始動蕩了嗎?”為題進行相關報道,好像領導一生氣,問題很嚴重。其實,還是老百姓的俗話說的好,這地球離了誰都照樣轉。您看,2014年國家公務員考試,1.9萬個職位,152萬人參與競爭。就像某些領導經常說的,呵呵,小樣,我們別的都缺,就是不缺人。
  當然,咱也承認,那些在最基層、邊遠山區庫區的公務員確實待遇不高,工作很累,下麵一根針上面好多線,可他們為啥不辭職呢?有夢想唄!希望著這多年媳婦熬成了婆,只要成了婆婆,特別是事事說了算的婆婆,牛奶會有的,麵包也會有的,奴才會有的,什麼二呀三呀,都會有的。可是,隨著多道禁令和修訂後的《幹部任用條例》的嚴格執行,怕就怕:“人生最痛苦的事情是:做媳婦,看見婆婆錢多”,“人生最最痛苦的事情:熬成婆,錢沒了”。
  公務員同志,咱就別撒嬌了。不是為官不易,是為講真話做實事的官不易。再說了,大多數公務員一天工作幾小時,帶薪休假有多少,而中小企業的職工呢。現在灰色收入少了,大吃大喝少了,不敢賣萌了,就覺得受不了了。也不想想,這以前您占了多少便宜了?而民眾喊了多少年公務員家庭財產公開,您不是一直頂著不幹嗎?還神馬“俺要辭職”呀,你辭職試試,首先你愛人公公丈母娘就不讓。
  而我們都領教過既得利益團體的強大力量,所以令人擔心的是,會不會有公務員以禁令為羊皮披著,而暗暗攫取著狼性的利益;會不會在某些媒體專家的幫腔下,公務員可以得到某種名義的暗補;在公務員們假裝的嚶嚶哭聲中,會不會有塞過來的奶頭?這不得不讓人警惕!
  我們堅決舉雙手支持提高公務員的福利待遇,但前提是:減一半人,增一倍效,公正廉潔,實實在在為人民服務。
  文/丁慎毅  (原標題:不要公務員一哭就塞奶頭)
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